接骨院のパフォーマンスを1ヶ月間で劇的にアップさせる方法とは？
倉敷の治療院より。
こんにちは。YMC株式会社の依光です。
ウチの治療院でスタッフにリーダー研修というものをしています。
リーダー研修というのは、具体的には、次の世代のリーダーを育成するための研修です。
分院展開をした際の、分院長などに適した人材になるために
●治療院全体のマーケティング方法
●治療院の方向性
●お金を稼ぐ意味、
●マインドセット
などを具体的に、かつ定期的に伝えていきます。
水曜日の休み時間を利用してするので、リーダーになりたいという人しか参加していません。
この研修で、以前から課題として与えていた、スティーブン・コビー博士の“7つの習慣”という本を、読んだかどうか聞いてみました。
現在の岡山の院長は
「読みました」
と答えました。
しかし、最近入社したリーダー希望の新人君は
「読んでません」
と言いました。
この新人君には、3週間前に具体的に「これを読んでおいてね」と指示をしていたのですが、彼はまだやっていませんでした。
私は気になっていたので、4月の終わりに彼に
依光「ねえ、あの本読んだの？」
新人「GWは連休があって時間があるんで、そのときに読もうと思います」
依光「そうかわかった・・・」（なにかのもやもや感）
このときは、何が腑に落ちなかったのか、自分でも理解できなかったので一度頭の中で冷静に考えて見ました。
しばらくして、理由がわかったのです。
その理由は、“先延ばし”に対する認識の違いでした。
「ねえ、◯◯君。今現在時間があるはずなのに、2週間後のGWにやるって今さっき言ってたよね？でも君にとって重要なことを君がどんどん後回しにしてしまうと、君はどんどん物事を後回しにする癖がついてしまうとおもうんだ。
だからGWとかじゃなくて今からやるようにしてくれんか？その後回しにする行動を続けることによって、君は自分自身でどんどん自分の人生を後回しにしてしまって君にとって悪いことしかないと思うんだよ。だから頼むね！！」
新人君は
「分かりました！」
と答えました。
しかし、それから2週間後。彼はまだ始めてもいませんでした。
どうでしょう？
先生からみて、この彼が後悔がなく充実した人生にする可能性は、どのくらいあるようにみえますか？
残念ながら今の段階では、彼は自分の人生を充実したものにすることは難しいです。
もし、仮がものすごく強運だったとしても、運で過ごせる幸せな時間なんて人生の中では本当に少しの時間に過ぎないでしょう。
こういうのは治療院の経営でも同じです。
「あれをやっておけばよかった」
「あれは知っていたけどしていない」
「今はまだ早すぎるから」
「自分の治療院では無理だ」
などと言い訳をして、グズグズしていませんか？
こういうマインドの人は治療院を繁栄させるなんてことは「夢」なので諦めたほうがよいでしょう。
今、住んでいるのは現実の世界です。念じて実現するような夢の空間ではありません。
行動を伴わない発言には、なにも起こることはありえません。
もし自分の治療院を今よりもっと良くしたいなら、今動くことです。
「昔、私はどうだった」など、過去に囚われても、変えることはできません。
それに、未来は、まだ来ていません。
それでは、明るい未来にしたいのなら、どこを徹底的に改善したら良いでしょうか？
そうです。今この瞬間です。
今この瞬間の積み重ねが、未来の自分なのです。
もし、今ゆっくりしていれば未来もゆっくりでしょう。
グズグズしていたら、未来の先生の姿もグズグズしているでしょう。
しかし、先生が今この瞬間を頑張って、毎日1％だけでも良いから向上したら？
あなたの治療院の戦闘力が「100」だとして、努力して毎日1％づつ向上したときを計算してみましょう。
戦闘力「100」から1％向上すると、戦闘力「101」になります。
次の日、戦闘力「101」から1％向上すると、戦闘力「102.01」になります。
その次の日、戦闘力「102.01」から1％向上すると、戦闘力「103．0301」になります。
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30日たてば、戦闘力「100」だったものが、戦闘力「約136」になります。（計算間違ってたら誰か教えてください）
1ヶ月後には36％も、戦闘力が向上しているわけです。
１，毎日、ダラダラ過ごす
２，毎日、少しでもいいから向上させる
数年後、どちらが笑ってそうですか？
答えは簡単ですよね。
追伸：
スタッフの研修を定期的にすることは、めちゃめちゃレバレッジが効きます。
スタッフ研修に力を入れた結果。
うちの治療院では、私が治療院に居なくても月商で３００万を超える売上が立つようになっています。
スタッフ教育でそれが可能なのは当然のことなんですが、さらに、その研修に応じて国から補助金を頂けます。
この制度を利用して、スタッフ研修をすることで、ほとんどリスクをかけることなく、人材を雇えますし、育てることができます。
これを知っているか知らないかで、年間で数百万円の違いになりますので、ぜひこの機会にご利用ください。
しかも、この制度は、法人ではなくても利用できますので、あらゆる治療院に応用が効く方法だと思います。
ヨリミツ