2年間で約350店舗の支援実績（主に美容サロンと治療院に特化）から得られたノウハウをお伝えします。

そして、採用手法の核となる求人媒体の運用の秘訣をお話しくださいます。

多くの職人肌のオーナーさんは、求人ページ作成が苦手な傾向にあります。

求人難の業界では、「誰でもいいから来てほしい」という思いから、誰にでも刺さりそうな一般的な求人原稿を書いてしまうケースや、わずか数行程度の情報しか記載されていないケースも少なくありません。

今回のセミナーでは、このような課題に対し、ペルソナ（理想の応募者像）を明確に設定し、打ち出すべきコンセプトを決定するためのヒントをお伝えします。

これにより、漠然とした求人から、特定の層に強く訴えかける「刺さる」求人へと転換させることが可能になります。

予算感に合わせて、ジョブメドレーやリジョブといった有料媒体、またはIndeedやエンゲージといった無料媒体の中から、最適な媒体の選び方をお伝えします。

国家資格者の採用が難しい現状を踏まえ、無料媒体も活用して募集の網を広げることを推奨しています。

多くの店舗ビジネスでは、1〜3店舗以下のオーナー様は現場でのプレイヤーとしての業務に多くの時間を割いています。

そのため、求人活動に充てる事務作業の時間や、採用後のスタッフ教育・マネジメントに時間を確保することが難しいという課題があります。

このようなオーナー様の課題に対し、「採用知識を持つ事務担当者をリーズナブルな価格で雇うような」形でサポートを提供しています。

オーナー様が本来行わなくてもよい事務作業（求人媒体の運用、スカウトメール送信、原稿作成など）は全て代行し、オーナー様の役割は面接のみに絞られます。

これにより、オーナー様は時間や労力を増やすことなく、店舗拡大を目指すことが可能になり、採用のハードルを大幅に下げることができます。

採用が初めてのクライアントや、なかなか採用がうまくいかないケースに対しては、雇用環境のコンサルティングも提供しています。

「これくらいの数値（条件や環境）にすれば人が採用できる」という情報やノウハウをもとに、オーナー様が採用に繋がりやすい雇用環境を構築するための具体的なアドバイスやサポートを提供します。

採用に関する課題を根本から解決するためのヒントが得られます。

すでに雇用環境が整っており、面接経験があるクライアントの場合、最短で3ヶ月程度で採用が決まるケースがあります。

一方で、採用が初めてのクライアントは、まず雇用環境のコンサルティングから入るため、最初の3ヶ月で環境を構築しテスト運用、その後さらに3ヶ月程度をかけて改善していくといった形で、半年から1年程度のプロジェクトになることもあります。

そういった、店舗の状況に合わせた具体的なステップをお伝えします。

厳しくなる治療院の広告規制と、それに対応するための新しい集客チャネルの必要性をお話します。

既存患者さんへのアプローチと新規集客、双方に活かせる具体的な方法など、最小の労力で最大の効果が得られる方法をお伝えします。